Coaching stärkende Begleitung für berufliche und private Entwicklungen
Mediation Unterstützung im Konflikt
Supervision Stärkung der professionellen Rolle
Teamentwicklung Begleitung von Teams in herausfordernden Zeiten
Gefühlsmonster© Material und Seminare zum Umgang mit Gefühlen
Grundkraft Programm zur Stärkung von Führungskräften und Menschen, die im sozialen Bereich arbeiten

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Coaching

Konflikte zeigen uns oft auf, an welchen Stellen in unserem Leben eine Entwicklung wichtig ist. Wenn wir tief in uns hinein horchen wissen wir, dass da Themen sind, die uns einerseits ängstigen und an die wir uns andererseits gerne herantrauen würden. Im Coaching schauen wir gemeinsam, wie der sichere Rahmen aussehen könnte, den Sie zum Wachsen brauchen. Sie entscheiden, wann Sie sich wie verändern möchten.

Ich unterstütze Sie gerne dabei, Ihren ganz persönlichen Weg zu gehen. In Ihrer Führungstätigkeit, bei wichtigen Entscheidungen und in Konfliktsituationen. Wir forschen gemeinsam nach den Momenten der Lebendigkeit in Ihrem Leben, Ihrer Arbeit, Ihren Hoffnungen und Träumen, die ein Hinweis auf neue Wege sein können.

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Mediation

Ich begleite gerne Paare (selbstverständlich auch gleichgeschlechtlich lebende), die an einem Punkt angelangt sind, wo ihre Liebe im Alltag zu verschwinden droht und sie gemeinsam schauen möchten, neue Wege im gemeinsamen Leben zu finden.

Manchmal ist eine Trennung die Lösung – und oft lässt sich eine tiefe Liebe erhalten, wenn es gelingt, sich gegenseitig den Raum zu lassen, die persönlichen Entwicklungen auf die ganz eigene Art zu leben.

In der Mediation zwischen Arbeitskollegen wird oft deutlich, dass ein unterschiedlicher Arbeitsstil Grundlage der erlebten Spannungen ist – und im Arbeitsalltag die Zeit fehlt, sich darüber auszutauschen. Dies holen wir in der Mediation nach und erreichen dadurch manchmal ein tieferes Verständnis füreinander. Lösungen beinhalten die Anerkennung der Unterschiedlichkeit und oft auch das Wieder-Aufnehmen von einem regelmäßigem Austausch.

Bei Teams kann Mediation helfen, anhand von Konfliktsituationen aus der Vergangenheit festzustellen, wo die Zusammenarbeit zugunsten eines konstruktiven Miteinanders in der Arbeit verbessert werden kann. Dafür werden dann gemeinsam Strategien erarbeitet, denen alle zustimmen können.

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Supervision

In der Supervision arbeiten wir gemeinsam an Ihrer professionellen Rolle. Wie im Coaching geht es um eine Stärkung und Entwicklung Ihrer Persönlichkeit, um mit den sich verändernden Herausforderungen im Beruf und im Alltag umzugehen.

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Teamentwicklung

In Organisationen helfen Teamentwicklungsprojekte und Konflikttrainings, Kontakt zwischen Mediatoren und Ihren Mitarbeitern herzustellen und eine Vertrauensbasis aufzubauen. Auf dieser Basis ist es möglich, Konflikte anzusprechen und mit Mediation zu bearbeiten. Das TMS (Team Management System®)-Modell hilft, Unterschiedlichkeiten im Arbeitsstil zu verstehen und als Chance für die Zusammenarbeit zu erkennen. Mehr dazu unter www.tms-zentrum.de

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Gefühlsmonster®

Als Ideengeberin für die Gefühlsmonster-Karten forsche ich seit 1996 zum Thema „Über Gefühle sprechen“. Erfahrungen, die mir zugetragen werden, führen zu Weiterentwicklungen der Anwendungsmöglichkeiten, die ich in Workshops und Seminaren weitergebe. Mehr dazu unter www.gefuehlsmonster.de

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Grundkraft

Mein Schweizer Kollege Lukas Hohler hat mit seinen Handbüchern auf der Grundlage der Prozessarbeit nach Arnold Mindell einen Schatz an gut verständlichen Übungen geschaffen, die helfen, sich auf dem beruflichen Weg zu positionieren und zu stärken.  Mit diesen Büchern arbeite ich als Coach für Führungskräfte in Unternehmen und im sozialen Bereich, als Trainerin für Gruppen, die sich das Handbuch erarbeiten möchten und als Supervisorin und Ausbilderin für Menschen, die in dem Projekt arbeiten. Mehr unter www.changefacilitation.ch

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